女职工未婚先孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，但不能享受生育保险等相关待遇。

　　根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》：

　　1、怀孕未满4个月流产的，休产假15天；

　　2、怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；

　　3、怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

　　西安产假期间有工资吗

　　根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　根据市人社发〔2018〕15号西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知 中规定：

　　一、参加西安市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。

　　二、女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：

　　（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　参保单位上年度职工月平均工资=生育或流产当月所在参保单位上年度（1-12月）缴费基数之和/上年度（1-12月）实际缴费人数之和。

　　三、女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。

　　四、女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。

　　符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。

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