有工资，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

不可以，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资，详情见正文。

不可以，《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；女职工在哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴。具体工资发放规定详见正文。

根据有关相关条例规定，产假期间，可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资，两者可以二选一。

西安育儿假工资发放没有具体的标准，根据情况满足条件可以给予三个月到六个月的哺乳假，，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴

女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。因此，产假期间工资与生育津贴只能享受一种。

根据《陕西省人口与计划生育条例》职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，以下是具体计算方式。

根据相关条例规定，西安产假期间，符合条件的女性职工，可以在生育津贴和公司每月发放工资两者之间二选一。

根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定，女职工在休产假期间，享受相应工资、福利待遇，可以选择生育津贴或公司每月发放产假工资，二选一。