【导语】：根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》相关规定，女职工正常分娩情况下可享受158天的产假，以下是不同情况对应产假天数。
西安产假规定：
根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据2023年《陕西省人口与计划生育条例》：
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天；
女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天；
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天；
根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天（特殊情况参照上述条例进行调整）
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产假规定
最少158天，最多183天
陕西职工合法生育子女的，在法定产假（98天）的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。婚假15天。
陪产假规定
职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
产假工资
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
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