22日，我市春季大型综合人才招聘会在省体育场举行，吸引了省内外近２万名应往届高校毕业生和社会人士进场求职。２００余家单位提供职位万余个，其中企业面向社会招聘的各类专业技术人员比重较大，约占６０％，中高级管理技术人员和一般技术人员几乎各占一半。
企业招人更为谨慎
此次招聘会外地用人单位占到４０％，其中不乏一些国内外知名企业和高校。在广西化工研究院招聘展位前，记者看到，招聘岗位有博士２名、硕士４名、本科生３名。企业人力资源部部长刘宇红女士说，随着新劳动合同法的实施，企业在用人方面更加谨慎，对大学生平时的学习成绩非常看重，要求很高。在这方面，企业的原则是宁缺毋滥，否则签了合同再解除就会很麻烦。
用人单位多明码标价
记者看到，多数用人单位对需求人才的薪水待遇给出了明确的数额。广西一企业在招聘信息上给出了博士安家费５万元、购房补贴８万元、工资待遇按照中层收入协议、科研启动资金１０万元等优厚条件。对于从事一线生产的本科生，该企业提出工资待遇除去“５金”外，每月收入１５００～２０００元。驻陕空军某雷达修理厂的展位前，也吸引了大量的求职者。西安文理学院一广西籍女大学生表示，虽然工作地点远离大城市，但她仍然愿意去。
学生求职趋于理性
市人才服务中心副主任廉宏彬说，目前用人单位的招聘行为越来越规范，对工资待遇、合同条款的规定都很仔细，这与新劳动合同法实施前相比，有明显的变化。求职人员在应聘过程中也更加理智，对自身材料的准备更加充分，而且在求职前，对用人单位的了解也有所增加，这有利于双方快速达成招聘协议。另外，对于没有工作经验的应届大学生来说，企业除了看重其执业资格、学历条件外，更加重视人才各方面的综合素质和能力。昨日，省内２０余所高校的３０００余名在校生，虽然他们明年才毕业，也获得了免费入场券，提前感受紧张的就业氛围。
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