【导语】：以灵活就业人员参加职工医保和在职员工参加职工医保有很多不同，但是退休待遇的算法是一样的
灵活就业人员自主参加养老保险与企业员工有哪些不同
1、缴费主体不同
灵活就业人员是自己在户籍地或者居住地人才服务机构缴费；
职工是职工所在的工作单位代扣代缴。
2、受理机构不同
灵活就业人员缴费和退休是由受养老保险经办机构委托的人才服务服务机构（档案托管机构）受理；
职工缴费和退休是由所在的工作单位到养老保险经办机构办理。
3、缴费基数不同
灵活就业人员是按上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%—300%为缴费基数；
职工是按本人上年度月平均工资为缴费基数（不得低于上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%；不得高于上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%）2022年缴费基数为下限3926，上限19630
4、缴费比例不同
灵活就业人员缴费比例是20%；
职工是个人部分缴费比例8%（职工所在的工作单位缴费比例目前为16%）。
5、缴费意愿不同
灵活就业人员可根据自己的经济能力选择缴费档次自愿缴费；
职工必须依法缴费，缴纳社保是企业的法定义务。
6、缴费方式不同
灵活就业人员可以按照公共职业服务机构(档案托管机构)的要求，通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费；
职工只能通过所在的工作单位从工资里代扣代缴。
7、缴费期限不同
灵活就业人员在上年全省在岗职工月平均工资发布后，一般是从每年的7月至年末这段时间缴纳当年的养老保险费，可按月、按季度，按半年，按全年缴费；
职工是每个月都须缴费。
8、欠费后果不同
灵活就业人员因各种原因未在当年缴费，跨年后形成缴费断档，个人只承担自己的退休待遇可能因此降低的后果；
职工因单位原因欠费，欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任。所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任。
9、补缴情形不同
灵活就业人员当年错过缴费机会，跨年不得补缴往年欠费；
职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
10、女性退休年龄不同
灵活就业人员女55岁退休；
企业职工女管理岗位55岁退休，非管理岗位50岁退休。
政策来源：西安曲江新区人才交流中心(网址：https://mp.weixin.qq.com/s/C6FUkUYmt2MjhlA_AY9unA)
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