【导语】：2022年，陕西人社厅发布多项助企的纾困政策，包括加大稳岗返还政策力度，实施大学生就业扩岗政策等，详情见正文。
陕西出台帮扶政策措施助企纾困保障民生
一、稳岗补贴返还政策
参保企业上年度未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。
大型企业按2021年度企业及职工实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业返还比例从60%最高提至90%。
返还资金可通过后台数据比对审核、企业确认、社会公示后直接拨付企业。对无公账户的小微企业，可将资金直接返还至当地税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。
上述政策执行期限至2022年12月31日。
二、拓宽技能提升补贴受益范围
领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元的标准申请技能提升补贴。
参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴;技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年(含)以上。每人每年享受补贴次数不得超过三次(含)，同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次，已享受高级别证书补贴的不再享受低级别证书补贴。
上述政策执行期限至2022年12月31日。
三、发放一次性留工培训补助
2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市(区)、县(市、区)，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的所有足额缴费的参保企业，按每名参保职工400元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险经办机构要通过大数据比对，按照该企业参加失业保险且足额缴费的人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。
上述补助同一企业(单位)只能享受一次，享受补助的职工从业岗位应符合参保地中高风险地区条件。符合条件的，还可以享受失业保险稳岗返还。实施上述政策的统筹地区，省级调剂后上年度失业保险滚存结余备付期限应在2年以上。
上述政策执行期限至2022年12月31日。
四、发放一次性扩岗补助
企业招用毕业年度高校毕业生就业签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。
上述政策执行期限至2022年12月31日。
五、继续实施失业保险保障扩围政策
对领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。保障范围重点为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。
政策执行期限至2022年12月31日。
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