岗位职责：
1.负责宣贯企业文化；
2.负责分公司人才培养及干部发掘，组织公司干部评审；
3.负责人力资源政策、制度在分公司的落地执行，并提出改进建议；
4.负责执行分公司编制管理；
5.负责分公司人员盘点，能够对人岗不匹配、薪岗不匹配提出优化建议；
6.负责分公司招聘工作及人才引进工作；
7.能够分析分公司人工成本，对薪酬、福利提出改进建议；
8.负责分公司劳动关系管理，在指导下能够处理劳动纠纷；
9.负责分公司绩效落地，能够与员工进行绩效面谈；
10.完成分公司培训工作，制定培训计划，通过培训提升员工工作技能和效率；
11.定期到一线各层级员工深入沟通，有效反馈分公司问题并提出整改措施；
12.关注当地社保公积金政策，给公司提供降低公司成本或获取补贴的信息；
13.上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、行政管理、心理学、财务等相关专业；
3.具备3年及以上人力资源管理工作经验；
4.熟悉人力资源六大模块；
5.熟悉国家劳动法相关法律法规及当地政策；
6.具备较好的沟通协作、问题解决能力；
7.自驱力强，有较好的目标感和执行能力。

公司成立于2002年7月，是一家专业从事通信网络技术服务和智能化运维产品、无线网络深度覆盖产品及解决方案的高新技术企业，主要客户为中国铁塔、中国联通、中国电信和中国移动等运营商。公司构建了“服务+产品”双轮驱动发展模式，致力于推动网络运维的智能化转型和数字基建的创新升级。
公司深耕通信技术领域超过二十年，凭借一体化技术服务能力、技术创新研发能力和综合方案解决能力，业务范围已覆盖全国27个省级区域，构建了以总部为中心，省、市、县为网络的多层级、立体化的业务体系。公司依托在通信网络运维领域的技术优势，抓住行业向数字化、智能化转型趋势，在运维业务实践中创新开发出智能运维综合解决方案；依托在通信网络建设服务领域的深刻理解和不断实践，为运营商提供绿色节能、低成本、精准化的4G/5G网络深度覆盖综合解决方案。

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