【导语】：根据报名情况，主要采取面试或实际应用能力测试的方式进行。重点考察报考人员的政治素养、心理素质、业务水平、语言文字表达能力等方面情况。
初试
1.根据报名情况，主要采取面试或实际应用能力测试的方式进行。重点考察报考人员的政治素养、心理素质、业务水平、语言文字表达能力等方面情况。
2.初试满分为100分，最低分数线为60分。初试成绩不计入总成绩，仅作为进入下一环节的依据。
3.根据初试成绩，按照招聘人数与报考人数1:20的比例从高到低依次确定进入笔试人员，末位成绩并列的，一并进入。不足1:20比例，达到最低分数线的全部进入。
笔试
1.笔试包括职业能力倾向测验和综合应用能力测试，满分为100分，最低分数线为60分。
2.根据笔试成绩，按照招聘人数与报考人数1:5的比例从高到低依次确定进入资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入。对不足1:5比例的，达到最低分数线的全部进入。
资格复审
1.对报考人员的学历学位、工作经历和身份类别等相关资料进行审核。
2.在规定的时限内，进入资格复审人员放弃或不合格的，以及被取消复审资格等形成的缺额，按笔试成绩由高到低依次递补，末位成绩并列的，一并进入。
面试
1.面试前进行心理素质测评，满分100分。
2.面试采取半结构化方式，满分100分。
3.面试总成绩=心理测评成绩×10%+面试成绩×90%，面试总成绩最低分数线为70分，低于70分的不得进入体检及考察环节。
计算总成绩
1.总成绩=笔试成绩×40%+面试总成绩×60%，计算各项成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
2.根据总成绩，按照与招聘人数1:1的比例，由高到低依次确定进入体检及考察人员，末位成绩并列的，以面试总成绩确定。
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