【导语】:西安市人才服务中心和西安市职介进入招聘会的用人单位简章都会进行审核,要求不能出现就业歧视性的规定。
近日,全国首例户籍就业歧视案达成调解协议,用人单位支付求职者11000元。那么,在西安的招聘会中,有没有户籍歧视呢?
据媒体报道,2013年4月,安徽女孩江亚萍欲报考南京市人社局“12333”电话咨询员,却只因不是南京户籍而被拒之门外。江亚萍认为是户籍歧视,随后开始了马拉松维权之路。经过15个月的努力后,在南京市鼓楼区法院调解下,江亚萍与被告南京市鼓楼人力资源服务中心达成调解协议,“由被告于七日内一次性支付原告11000元。”至此,这起备受关注的全国首例户籍就业歧视案终有结果。昨日,华商报记者调查300多家用人单位,发现其招聘简章中,无一要求户籍。西安市人才服务中心和西安市职介的相关负责人告诉华商报记者,他们对进入招聘会的用人单位简章都会进行审核,要求不能出现就业歧视性的规定。